2012東新國小聖誕節慶祝活動(第二彈--聖誕耶誕劇)

感謝東勢行道會為了讓學生擁有一個難忘的聖誕節~~~
特地為我們帶來了聖誕耶誕劇~~~

感恩喔~~~

2012東新國小聖誕節慶祝活動(第一彈--神秘聖誕老人)

來到了歡樂的聖誕節~~~
每個小朋友都期待聖誕老公公會帶來神秘的小禮物~~~
而今日東新國小的大門口就來了兩位聖誕老公公~~~
他們帶來歡樂與分享~~

希望讓學生們有個特別的聖誕節喔

2012年扯鈴隊於青商會會長交接典禮表演

本校男子扯鈴隊於12月16日於青商會會長交接典禮時進行表演.......
雖然場地有點狹小且高度不夠.....
表演還算勉強順利.....
謝謝男子扯鈴隊一軍成員的辛勞喔!!

12/1扯鈴客家文化園區表演

本校男子扯鈴隊於12/1於東勢客家文化園區受邀表演~~~~
這次的表演除了男子扯鈴隊的主力隊員外，
還添加了幾位新的成員喔~~~
從照片中看到他們怯場的樣子~~~
讓人不禁想替他們加油~~
本次表演成員：
扯鈴一隊：
蘇弘凱~劉承鈞~徐子翔~
林昕楷~謝秉諺~劉宥麟~
謝宇哲~江佳瑋~林葳
扯鈴二隊：
謝明承~陳維邦~羅宇
謝岱翔~

11月義剪

感謝淑惠志工熱心幫忙~~
利用空閒時間找了一群熱心的志工~~
免費幫弱勢學生修剪頭髮~~~

新增說明文字

性騷擾防治自主檢核表

臺中市機關/部隊/學校/機構/僱用人性騷擾防治自主檢查表一、機關/部隊/學校/機構/僱用人概況

單位名稱	東新國小	單位地址	臺中市東勢區東蘭路1-1號
單位電話	25881083	單位傳真	25882709
負責人姓名	吳錦章	單位統一編號	17717302
員工人數	36	自主檢查總結	▉合格 □尚待建置，將於  日內完成
填表人姓名	呂保岸	聯絡電話	25881083轉505

二、重點檢查項目：

編號	項　目（法條要點）	檢查結果			辦　　理　　情　　形	備   註
		符合	不符合	不適用
1	組織成員、受僱人或受服務人員人數達10人以上 者（依據:性騷擾防治法第7條、性騷擾防治準則第4條）【請續填編號：2~7】	ˇ
2	組織成員、受僱人或受服務人員人數達30人以上者（依據:性騷擾防治法第7條、性騷擾防治準則第4條）【請續填編號：3~9】	ˇ
3	設立受理性騷擾申訴之專線電話（依據:性騷擾防治準則第4條）	ˇ			電話號碼：25881083
4	設立受理性騷擾申訴之傳真電話（依據:性騷擾防治準則第4條）	ˇ			傳真電話號碼：25882709
5	設立受理性騷擾申訴之（1）□專用信箱或（2）▉電子信箱【擇一設立】（依據:性騷擾防治準則第4條）	ˇ			專用信箱地址：電子信箱地址：baanlu@yahoo.com.tw
6	訂定處理性騷擾申訴程序（依據:性騷擾防治準則第4條）	ˇ				【請附書面資料】
7	設立（1）□專責處理人員（2）▉專責處理單位【擇一設立】（依據:性騷擾防治準則第4條）	ˇ			人員或單位名稱：學務處
8	公開揭示性騷擾相關防治措施：	ˇ				1.    公開揭示請附相關書面資料或照片2.    公開揭示之內容，應包含（1）~（5）3.    各項內容請參考臺中市政府社會局網站-性騷擾防治/相關範例1、2、3
	（1）訂有防治性騷擾之政策宣示	ˇ
	（2）建置性騷擾之申訴、調查及處理機制	ˇ
	（3）訂有加害人懲處規定	ˇ
	（4）當事人隱私之保密	ˇ
	（5）其他性騷擾防治措施	ˇ
9	成立調查單位（依據:性騷擾防治準則第14條）	ˇ
	（1）調查單位成員人數是否2人以上【是，請續填（2）】	ˇ
	（2）調查成員女性比例不低於2分之1	ˇ			調查成員姓名：
本（機關/部隊/學校/機構/僱用人）負責人承諾本（機關/部隊/學校/機構/僱用人）已依性騷擾防治法相關規定建置完善性騷擾防治措施。  填表人:                  審核:                           負責人：                      中華民國101年10 月19 日

性騷擾防治申訴及調查處理範例

臺中市東勢區東新國小性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範例

壹、目的

    為防治工作場所性騷擾行為，維護兩性工作平等及人格尊嚴，特依「工作場所性騷擾防治措施及懲戒辦法訂定準則」制定本辦法。

貳、定義

一、性騷擾：

（一）以明示或暗示之方式，對受僱者或求職者施以性要求、具有性意味或性別歧視之言行舉止，作為勞動契約成立、存續、變更分發、升遷、降職、報酬、考績、獎懲等之交換條件者。

(二)其他對他人施以性要求、具有性意味而足以引起他人不悅或反感之言行舉止，致侵犯或干擾他人自由、人格尊嚴或影響其工作表現者。

二、工作場所：由公司所提示，使員工履行契約提供勞務或使求職者前來應徵之場所。

參、性騷擾防治措施：

一、雇主或因工作關係有管理監督權者，不得利用工作上權力、機會或方法，對員工或求職者性騷擾，亦不得縱容他人對員工或求職者性騷擾。

二、員工不得於就業場所對同仁性騷擾，亦不得於同仁執行職務時對其性騷擾。

三、就業場所有以上性騷擾之情形時，雇主或因工作關係有管理監督者應予勸阻或為其他適當之處理；未予勸阻或為其他適當之處置者，以縱容論。

四、公司應致力防制性騷擾、改善就業場所設施以保護員工免於性騷擾，並應定期舉辦或鼓勵員工參加，性騷擾防治之教育訓練。

五、申訴及調查

(一)員工或求職者於就業場所遇有騷擾時，可洽詢〈部門〉索取「性騷擾申訴書」〈表格自製〉。

(二)為處理性騷擾申訴得由雇主與受僱者代表共同組成申訴處理委員會，人事單位得設部門〈　　　　　　〈部門名〉〉或人員〈       〈人員名〉〉受理申訴，或於申訴　　日內成立調查小組並開始為調查、審議；小組成員共　　人，其中　　人為資方代表，　　人為勞方代表，女性成員總數不少於二分之一。

(三)受理申訴者處理申訴案件，必要時得邀請申訴人列席說明或陳述意見，並得依申訴人之申請進行調查；申訴人非有正當理由，不得拒絕。

(四)申訴者於釋明受性騷擾之事實後，雇主或工作上有管理監督權者否認該事實時應就該事實不存在，負舉證責任。

(五)受理申訴者為調查、審議性騷擾申訴，得要求相關人員或單位提供相關資料，該相關人員或單位不得規避、妨礙或拒絕。

(六)調查、審議過程中應維護申訴人權益，以保密方式處理申訴案件，不得洩漏申訴人之姓名或其他足資識別申訴人身份之相關資料。

(七)受理申訴者應於受理申訴之日起    日內作成決定，必要時得延長    日，並以延長一次為限。

(八)受理申訴者應將申訴案件之處理經過作成書面記錄，並密封存檔至少    年。

(九)公司不得因性騷擾或員工提出申訴，而予以解僱、調職或為其他不利之處置。

肆、罰則

    如確有性騷擾之事實公司將依情節輕重對被申訴者作成申誡、記過、大過、調職、降級等處分，或依勞動基準法第十二條第一項各款以免職；如該事實涉及刑責，以公司得同時移送司法機關。

「性騷擾申訴專線」

電話：

傳真：

電子信箱：