2012年11月22日 星期四

性騷擾防治自主檢核表

臺中市機關/部隊/學校/機構/僱用人性騷擾防治自主檢查表一、機關/部隊/學校/機構/僱用人概況
單位名稱
東新國小
單位地址
臺中市東勢區東蘭路1-1
單位電話
25881083
單位傳真
25882709
負責人姓名
吳錦章
單位統一編號
17717302
員工人數
36
自主檢查總結
▉合格 □尚待建置,將於  日內完成
填表人姓名
呂保岸
聯絡電話
25881083505

二、重點檢查項目:
編號
項 目(法條要點)
檢查結果
辦  理  情  形
  
符合
不符合
不適用
1
組織成員、受僱人或受服務人員人數達10人以上 者(依據:性騷擾防治法第7條、性騷擾防治準則第4條)【請續填編號:2~7
ˇ




2
組織成員、受僱人或受服務人員人數達30人以上者(依據:性騷擾防治法第7條、性騷擾防治準則第4條)【請續填編號:3~9
ˇ




3
設立受理性騷擾申訴之專線電話(依據:性騷擾防治準則第4條)
ˇ


電話號碼:25881083

4
設立受理性騷擾申訴之傳真電話(依據:性騷擾防治準則第4條)
ˇ


傳真電話號碼:25882709

5
設立受理性騷擾申訴之(1)□專用信箱或(2)▉電子信箱【擇一設立】(依據:性騷擾防治準則第4條)
ˇ


專用信箱地址:電子信箱地址:baanlu@yahoo.com.tw

6
訂定處理性騷擾申訴程序(依據:性騷擾防治準則第4條)
ˇ



【請附書面資料】
7
設立(1)□專責處理人員(2)▉專責處理單位【擇一設立】(依據:性騷擾防治準則第4條)
ˇ


人員或單位名稱:學務處

8
公開揭示性騷擾相關防治措施:
 ˇ



1.    公開揭示請附相關書面資料或照片2.    公開揭示之內容,應包含(1~53.    各項內容請參考臺中市政府社會局網站-性騷擾防治/相關範例123
1)訂有防治性騷擾之政策宣示
 ˇ



2)建置性騷擾之申訴、調查及處理機制
 ˇ



3)訂有加害人懲處規定
 ˇ



4)當事人隱私之保密
 ˇ



5)其他性騷擾防治措施
 ˇ



9
成立調查單位(依據:性騷擾防治準則第14條)
 ˇ




1)調查單位成員人數是否2人以上【是,請續填(2)】
 ˇ




2)調查成員女性比例不低於2分之1
 ˇ


調查成員姓名: 

本(機關/部隊/學校/機構/僱用人)負責人承諾本(機關/部隊/學校/機構/僱用人)已依性騷擾防治法相關規定建置完善性騷擾防治措施。  填表人:                  審核:                           負責人:                      中華民國10110 19


性騷擾防治申訴及調查處理範例

臺中市東勢區東新國小性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範例
壹、目的
    為防治工作場所性騷擾行為,維護兩性工作平等及人格尊嚴,特依「工作場所性騷擾防治措施及懲戒辦法訂定準則」制定本辦法。
貳、定義
一、性騷擾:
(一)以明示或暗示之方式,對受僱者或求職者施以性要求、具有性意味或性別歧視之言行舉止,作為勞動契約成立、存續、變更分發、升遷、降職、報酬、考績、獎懲等之交換條件者。
()其他對他人施以性要求、具有性意味而足以引起他人不悅或反感之言行舉止,致侵犯或干擾他人自由、人格尊嚴或影響其工作表現者。
二、工作場所:由公司所提示,使員工履行契約提供勞務或使求職者前來應徵之場所。
參、性騷擾防治措施:
一、雇主或因工作關係有管理監督權者,不得利用工作上權力、機會或方法,對員工或求職者性騷擾,亦不得縱容他人對員工或求職者性騷擾。
二、員工不得於就業場所對同仁性騷擾,亦不得於同仁執行職務時對其性騷擾。
三、就業場所有以上性騷擾之情形時,雇主或因工作關係有管理監督者應予勸阻或為其他適當之處理;未予勸阻或為其他適當之處置者,以縱容論。
四、公司應致力防制性騷擾、改善就業場所設施以保護員工免於性騷擾,並應定期舉辦或鼓勵員工參加,性騷擾防治之教育訓練。
五、申訴及調查
()員工或求職者於就業場所遇有騷擾時,可洽詢〈部門〉索取「性騷擾申訴書」〈表格自製〉。
()為處理性騷擾申訴得由雇主與受僱者代表共同組成申訴處理委員會,人事單位得設部門〈      〈部門名〉〉或人員〈       〈人員名〉〉受理申訴,或於申訴  日內成立調查小組並開始為調查、審議;小組成員共  人,其中  人為資方代表,  人為勞方代表,女性成員總數不少於二分之一。
()受理申訴者處理申訴案件,必要時得邀請申訴人列席說明或陳述意見,並得依申訴人之申請進行調查;申訴人非有正當理由,不得拒絕。
()申訴者於釋明受性騷擾之事實後,雇主或工作上有管理監督權者否認該事實時應就該事實不存在,負舉證責任。
()受理申訴者為調查、審議性騷擾申訴,得要求相關人員或單位提供相關資料,該相關人員或單位不得規避、妨礙或拒絕。
()調查、審議過程中應維護申訴人權益,以保密方式處理申訴案件,不得洩漏申訴人之姓名或其他足資識別申訴人身份之相關資料。
()受理申訴者應於受理申訴之日起    日內作成決定,必要時得延長    日,並以延長一次為限。
()受理申訴者應將申訴案件之處理經過作成書面記錄,並密封存檔至少    年。
()公司不得因性騷擾或員工提出申訴,而予以解僱、調職或為其他不利之處置。
肆、罰則
    如確有性騷擾之事實公司將依情節輕重對被申訴者作成申誡、記過、大過、調職、降級等處分,或依勞動基準法第十二條第一項各款以免職;如該事實涉及刑責,以公司得同時移送司法機關。

「性騷擾申訴專線」
電話:
傳真:
電子信箱:

工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒

臺中市東勢區東新國小工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒措施
(符合兩性工作平等法範例)
一、東勢區東新國小(以下簡稱本機關)為提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作及服務環境,並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施,以維護當事人權益及隱私,特依兩性工作平等法第十三條第一項,及行政院勞工委員會頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之規定,訂定本措施。

二、本辦法所稱之性騷擾,指員工於執行職務時,任何人(含各級主管、員工、客戶…等)以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現;或主管對員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。

       具體而言,性騷擾行為之態樣包含如下:
(一)因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。
(二)與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。
(三)以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。
(四)強制性交及性攻擊。
(五)展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。

三、本機關應防治工作場所性騷擾之發生,保護員工不受性騷擾之威脅,建立友善的工作環境,提升主管與員工兩性平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時,應即檢討、改善防治措施。

四、本機關應定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練,並於員工在職訓練或工作坊中,合理規劃兩性平權及性騷擾防治相關課程,並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。

五、本機關應設置工作場所性騷擾申訴管道,將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。
   申訴專線電話:04-25881083-805
   申訴專用傳真:04-25882709
   申訴專用信箱或申訴電子信箱:
http://baanlu@yahoo.com.tw

六、本機關應利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式,加強同仁有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導。

七、本機關於知悉有性侵害或性騷擾之情形時,應採取立即且有效之糾正及補救措施,並注意下列事項:
(一)保護被害人之權益及隱私。
(二)對所屬場域空間安全之維護或改善。
(三)對行為人之懲處。
(四)其他防治及改善措施。

八、本機關設置工作場所性騷擾申訴處理委員會,由雇主與受僱者代表共同組成負責處理工作場所性騷擾申訴案件。申訴處理委員會置主任委員一名,並為會議主席,主席因故無法主持會議時,得另指定其他委員代理之;置委員十一人,其成員之女性代表不得低於二分之一,並視需要聘請專家學者擔任委員。

九、性騷擾申訴得以言詞或書面提出。以言詞申訴者,受理之人員或單位應做成紀錄,經向申訴人朗讀或使閱覽,確認其內容無誤後,由其簽名或蓋章。
申訴書應由申訴人簽名或蓋章,並載明下列事項:
(一)申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。
(二)有代理人者,應檢附委任書,並載明其姓名、住居所、聯絡電話。
(三)申訴之事實及內容。
申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定,而其情形可補正者,應通知申訴人於十四日內補正。逾期不補正者,申訴不予受理。

十、工作場所性騷擾申訴處理委員會作成決議前,得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴;申訴經撤回者,不得就同一事由再為申訴。

十一、      工作場所性騷擾申訴處理委員會應有委員半數以上出席始得開會,並應有半數以上之出席委員之同意始得做成決議,可否同數時取決於主席。

十二、       本委員會之調查,得通知當事人及關係人到場說明,並得邀請具相識經驗者協助。

十三、       工作場所性騷擾申訴處理委員會調查性騷擾申訴,應以不公開方式為之,調查過程應保護當事人之隱私權及其他人格法益。參與性騷擾事件之處理、調查及決議人員,對於知悉之申訴事件內容應予保密;違反者,主任委員應終止其參與,本機關並得視其情節依相關規定予以懲處及追究相關責任,並解除其選、聘任。

十四、       本機關調查性騷擾事件時,應依照下列調查原則為之:
(一)性騷擾事件之調查,應以不公開之方式為之,並保護當事人之隱私及人格法益。
(二)性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則,給予當事人充分陳述意見及答辯之機會。
(三)被害人之陳述明確,已無詢問必要者,應避免重複詢問。
(四)性騷擾事件之調查,得通知當事人及關係人到場說明,並得邀請相關學識經驗者協助。
(五)性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時,應避免其對質。
(六)調查人員因調查之必要,得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料,交由當事人閱覽或告以要旨。
(七)處理性騷擾事件之所有人員,對於當事人之姓名或其他足以辨識身份之資料,除有調查必要或基於公共安全之考量者外,應予保密。
(八)性騷擾事件調查過程中,得視當事人之身心狀況,主動轉介或提供心理輔導及法律協助。
(九)對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中,為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人,不得為不當之差別待遇。

十五、申訴處理委員會應於申訴提出起三個月內結案,做成附理由之決議,並得做成懲戒或其他處理之建議。
申訴處理委員會之決議應以書面通知當事人及本機構,並註明對申訴案之決議有異議者,得於十日內向申訴處理委員會提出申覆,其期間自申訴決議送達當事人之日起算。但申覆之事由發生或知悉在後者,自知悉時起算。
提出申覆應附具書面理由,由申訴處理委員會另召開會議決議處理之。經結案後,不得就同一事由,再提出申訴。
      
十六、        有下列情形之一者,當事人對申訴處理委員會之決議提出申覆:
(一)申訴決議與載明知理由顯有矛盾者。
(二)申訴處理委員會之組織不合法者。
(三)依兩性工作平等法應迴避之委員參與決定者。
(四)參與決議之委員關於該申訴案件違背職務,犯刑事上之罪,經有罪判決確定者。
(五)證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。
(六)為決定基礎之證物,係偽造或變造者。
(七)為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分,依其後之確定裁判或行政處分已變更者。
(八)發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。
(九)原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。

十七、申訴處理委員會對已進入司法程序之性騷擾申訴,得決議暫緩調查及決
   議。
十八、性騷擾行為經調查屬實者,本機關得視情節輕重,對申訴人之相對人依工作規則等相關規定為調職、降職、減薪、懲戒或其他處理。如涉及刑事責任時,本機關並應協助申訴人提出申訴。性騷擾行為經證實為誣告者,本機關得視情節輕重,對申訴人依工作規則等相關規定為懲戒或處理。
十九、本機關對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督,以確保懲戒或處理措施有效執行,並避免相同事件或報復情事發生。
二十、當事人有輔導或醫療等需要者,本機關得引介專業輔導或醫療機構。
二十一、本機關不會因員工提出本辦法所訂之申訴或協助他人申訴,而予以解雇、調職或其他不利處分。

二十二、性騷擾之行為人如非本機關員工,本機關應依本辦法提供應有之保護。

二十三、本辦法由校長核定公佈後實施,修訂時亦同。