臺中市東勢區東新國小性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範例
壹、目的
為防治工作場所性騷擾行為，維護兩性工作平等及人格尊嚴，特依「工作場所性騷擾防治措施及懲戒辦法訂定準則」制定本辦法。
貳、定義
一、性騷擾：
（一）以明示或暗示之方式，對受僱者或求職者施以性要求、具有性意味或性別歧視之言行舉止，作為勞動契約成立、存續、變更分發、升遷、降職、報酬、考績、獎懲等之交換條件者。
(二)其他對他人施以性要求、具有性意味而足以引起他人不悅或反感之言行舉止，致侵犯或干擾他人自由、人格尊嚴或影響其工作表現者。
二、工作場所：由公司所提示，使員工履行契約提供勞務或使求職者前來應徵之場所。
參、性騷擾防治措施：
一、雇主或因工作關係有管理監督權者，不得利用工作上權力、機會或方法，對員工或求職者性騷擾，亦不得縱容他人對員工或求職者性騷擾。
二、員工不得於就業場所對同仁性騷擾，亦不得於同仁執行職務時對其性騷擾。
三、就業場所有以上性騷擾之情形時，雇主或因工作關係有管理監督者應予勸阻或為其他適當之處理；未予勸阻或為其他適當之處置者，以縱容論。
四、公司應致力防制性騷擾、改善就業場所設施以保護員工免於性騷擾，並應定期舉辦或鼓勵員工參加，性騷擾防治之教育訓練。
五、申訴及調查
(一)員工或求職者於就業場所遇有騷擾時，可洽詢〈部門〉索取「性騷擾申訴書」〈表格自製〉。
(二)為處理性騷擾申訴得由雇主與受僱者代表共同組成申訴處理委員會，人事單位得設部門〈 〈部門名〉〉或人員〈 〈人員名〉〉受理申訴，或於申訴 日內成立調查小組並開始為調查、審議；小組成員共 人，其中 人為資方代表， 人為勞方代表，女性成員總數不少於二分之一。
(三)受理申訴者處理申訴案件，必要時得邀請申訴人列席說明或陳述意見，並得依申訴人之申請進行調查；申訴人非有正當理由，不得拒絕。
(四)申訴者於釋明受性騷擾之事實後，雇主或工作上有管理監督權者否認該事實時應就該事實不存在，負舉證責任。
(五)受理申訴者為調查、審議性騷擾申訴，得要求相關人員或單位提供相關資料，該相關人員或單位不得規避、妨礙或拒絕。
(六)調查、審議過程中應維護申訴人權益，以保密方式處理申訴案件，不得洩漏申訴人之姓名或其他足資識別申訴人身份之相關資料。
(七)受理申訴者應於受理申訴之日起 日內作成決定，必要時得延長 日，並以延長一次為限。
(八)受理申訴者應將申訴案件之處理經過作成書面記錄，並密封存檔至少 年。
(九)公司不得因性騷擾或員工提出申訴，而予以解僱、調職或為其他不利之處置。
肆、罰則
如確有性騷擾之事實公司將依情節輕重對被申訴者作成申誡、記過、大過、調職、降級等處分，或依勞動基準法第十二條第一項各款以免職；如該事實涉及刑責，以公司得同時移送司法機關。
「性騷擾申訴專線」
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