臺中市東勢區東新國小學務處: 103學年度東新國小性騷擾及性侵犯處理與防治實施計畫

臺中市東勢區東新國民小學

性騷擾及性侵犯處理與防治實施計畫

壹、依據：

　教育部「各級學校校園性侵害、性騷擾及性霸凌防治準則」。

貳、目的：

　本校為維護學生受教及成長權益，提供學校之教職員工生免於

性侵害、性騷擾及性霸凌之學習與工作環境，特訂定本要點。

參、實施要點：

一、本要點所稱之性侵害、性騷擾及性霸凌行為，除依刑法、民法及性侵害犯罪防治法規定外，凡本校之教職員工生相互間〈含同性或異性間〉發生下列行為時，均屬之：

（一）以明示或暗示之方式，從事不受歡迎之性接近、性要求或其他具有性意味之言語或肢體行為者，或意圖以屈服或拒絕上開行為，影響他人學習機會、僱用條件、學術表現或教育環境者。

（二）以脅迫、恫嚇、暴力強迫、藥劑或催眠等方法，使他人不能抗

拒而遂行其性接觸意圖或行為者。如加害者或被害者之一，非

為本要點所指之教職員工生，本校應依相關法令、學校輔導程

序，並結合社會資源協助之。必要時，應向本校性侵害、性騷擾及性霸凌處理委員會報告。如涉及違反兒童福利法、兒童及少年性交易防治條例、性侵害犯罪防治法及其細則，應同時依規定通報社政機關。

二、性侵害、性騷擾及性霸凌行為，不僅造成個人之情緒衝突與焦慮，嚴重時會引起身心疾病，並破壞個人正常社交能力，更對個人人格、自尊、學習或工環境有負面影響。因此，凡本校之教職員工生皆有責任防範此類事情發生。

三、本校特設「性侵害、性騷擾及性霸凌處理委員會」，處理性侵害、性騷擾及性霸凌事件，該委員會隸屬於校務會議，設常務委員九人，其中教師委員六名，及家長會代表一名，女性委員過半數。（委員會名冊如附件一）委員任期一年。委員會設主任委員一人，負責委員會之召集。若委員會委員涉及性侵害、性騷擾及性霸凌之情事，應予迴避。

四、本校教職員工，遭遇性侵害、性騷擾及性霸凌問題時，可向本校性侵害、性騷擾及性霸凌處理委員會、學務處、班級導師及校護等單位，提出申訴及求助，並依申訴者之意願，以正式申訴或非正式申訴方式提出。〈參見流程圖二〉非本校教職員工生之其他受害者，遭遇性侵害、性騷擾及性霸凌，亦可向本校委員會求助。

五、接獲求助案件之處理人員，應視求助者意願提供所需協助，如晤談、

陪同就醫、情緒支持、報警、緊急安置、庇護或資訊諮詢等服務。

六、接獲申訴案件之處理人員，應提供必要服務及相關資訊，包括了解

事況、告知申訴者正式申訴及非正式申訴處理方式。〈參見流程圖

二〉

七、非正式申訴階段，應協助申訴者與被申訴者協調以解決問題，並依

申訴者意願尋求第三者之協助：如專業諮商人員。本階段應於二星

期內處理結束，如逾期但事況已有進步，經申訴者同意得延展之。

八、正式申訴階段，申訴者得以書面或具名方式提出。接案單位應提供

申訴者相關法律權益，正式申訴制度及流程訊息。性騷擾及性侵犯

處理委員會應於一週內展開調查，並於調查前先知會申訴者及被申

訴者有關調查的方式、所需期限及可能延展的情況。若被申訴者為

學校之教職員工，尚需通知被申訴者之上司或督導人員。與控訴雙

方具親屬關係者需規避擔任調查員，必要時得邀請專業人士參與調

查。

九、性侵害、性騷擾及性霸凌處理委員會調查過程中，應保護申訴者及被申訴者之隱私權，並置發言人一人。於調查結束後，以客觀書面報告陳述調查結果，並知會申訴者及被申訴者。如被申訴者為學校之教職員工，尚需知會被申訴者之上司或督導人員。委員得依調查結果，建議處遇及處分方式，由教評會或校長做裁奪。申訴者或被申訴者如有一方不滿意調查結果，得備理由申請覆議，覆議以一次為限。

十、性侵害、性騷擾及性霸凌事件經查證確實，依相關法令懲處之。其中，對心智喪失、精神耗弱、生理受傷、酒精、藥物作用影響或喪失意識狀況下，實施性行為者，不得以其無拒絕為由，而規避性侵犯之責任。並依性侵害犯罪防治法及校園事件通報管理系統實施要點，向臺中市性侵害防治中心及臺中市政府教育局通報之。

十一、為處理本校教職員工生遭受性侵害、性騷擾及性霸凌事件所產生的身心傷害，本校得整合校內外資源網絡〈參見流程圖一〉，依受害者或申訴者之意願與需求，提供相關服務。〈參見流程圖三〉

十二、本校所有單位及處理工作人員應謹守保密原則，以客觀、公平的

態度處理性侵害、性騷擾及性霸凌事件，如有違反，經查證屬實，則依相關法令懲處之。如性侵害、性騷擾及性霸凌處理委員會委員不適任，經委員會評鑑決議後，得報請校長核可更換之。

　十三、本校性侵害、性騷擾及性霸凌處理委員會並應兼具宣導與教育之職責。

十四、本計畫經校務會議通過後實施，並報請教育局備查，修正時亦同。

附件一：

臺中市東勢區東新國民小學

103學年度性侵害、性騷擾及性霸凌處理委員會名冊

一、委員為本校編制內教職員兼任，為無給職，由校長聘任之。

二、委員離職時其遺缺由校長聘請合適人員兼任。

三、委員無任期制。

四、委員共十一人，其職掌如下(左)：

五、委員會每學年召開會議二次，上下學期各一次，必要時得召開臨時會議，研討實施性別平等教育之利弊得失。

擔任職務	本　職	姓名	性別	擔任職務
主任委員	校長	吳錦章	男	負責委員會之召集
副主任委員	家長會長	劉珂均	男	協助處理委員會受理之案件
常務委員	學務主任	郭致穎	男	負責規劃及執行本項業務
執行委員	事務組長	林政豪	男	協助執行及處理本項業務
委　　員	教務主任	劉明宏	男	協助執行及處理本項業務
委　　員	幼稚園主任	何春瑩	女	協助執行及處理本項業務
委員	教學組長	劉韻芬	女	協助執行及處理本項業務
委　　員	護理師	江玉婷	女	協助執行及處理本項業務
委　　員	導師	張維真	女	協助執行及處理本項業務
委　　員	導師	吳珮如	女	協助執行及處理本項業務
委員	導師	葉俞岑	女	協助執行及處理本項業務